Bienvenidos

Hola, bienvenidos al blog de Expansión!

Quiero contarles que stoy muy contenta de empezar esta nueva etapa de Expansión, con novedades muy interesantes en nuestra línea de trabajo.
Hace un tiempo estamos en conversaciones con Envisia Learning, empresa estadounidense con sede en Inglaterra, que ha desarrollado junto al investigador y neurocientífico Paul Zak (Phd) un modelo y productos asociados a la confianza en las organizaciones.

¿Por qué invertir en confianza?

Hace un tiempo ya venía escuchando lo importante que es la confianza en el ámbito organizacional. Mi tesina de Magister* tuvo como conclusión que la confianza transversal en la organización es clave para el bienestar o felicidad organizacional. Compañeros también llegaron a la conclusión de que la confianza es mediador absoluto entre los recursos del equipo y el engagement**. Con estos antecedentes y con lo que me dice el sentido común sobre la importancia de la confianza; cuando me encontré con este modelo, como dicen los españoles, "flipé".
Luego de más de 13 años de investigaciones en el ámbito de las neurociencias, sus experimentos arrojaron que las empresas de alta confianza tienen, en comparación con las de baja confianza:

- 50% más productividad
- 50% mayor retención
- 40% menos burnout
- 76% más engagement

y otras estadísticas interesantes. Lo mejor es que el modelo tiene mucho respaldo científico y evidencia empírica, y es muy práctico y aplicable.

¿Qué tienen que ver esto con este blog?

Que expansión desde el 2018 está trabajando con el modelo de confianza del dr. Zak. Esto significa que distribuiremos sus productos Neuroview y Ofactor, acreditaremos a consultores y coaches para que lo puedan usar, y los utilizaremos también para proyectos de consultoría.

En el blog les iremos compartiendo información sobre cómo construir confianza en sus equipos y organizaciones, información relevante relacionada con este tema, y también novedades sobre las actividades que vayamos realizando al respecto.

Eso por el momento, nos leemos pronto.

Saludos y disfruten Febrero!

Andrea.

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* Me refiero al Magister en Habilidades Directivas de la UAI. Nuestra tesina se tituló  "Estudio exploratorio descriptivo sobre el impacto de las prácticas de felicidad organizacional de una empresa chilena, en la percepción subjetiva de Bienestar de sus trabajadores."- Oliva, Renom, Toro y Donaire, 2016

** Tesina "Confiar o no confiar? esa es la pregunta.- Troncoso, Díaz-Muñoz y Escaff, 2016.